Toinen kipuilee potkujen jälkeen arvottomuuden tunteen kanssa. Uutta tutkintoa vastaavaa työtä ei löydy mistään.
Ei hätää. Tällaista työelämän kuuluukin olla.
Yrittäjähenkisyys on in
Työelämässä pärjäävät nyt yrittäjähenkiset ihmiset. Sellaiset, jotka takovat kun rauta on kuumaa. He eivät ahdistu työttömyydestä, kuten teollisena aikakautena oli tapana.
Työttömyyskausi on luovaa ajattelua, akkujen lataamista ja elämistä varten. Se on valmistautumista seuraavaan kierrokseen oravan pyörässä.
Riskinotto ja epäonnistuminen ovat työelämässä nyt kuuminta hottia. Niin ajattelee moni nuori, maahanmuuttaja tai ikääntyvä työntekijä. Heillä on asenne kohdallaan, mutta ei töitä.
Kertooko se siitä, etteivät työnantajat tunnista vapaana olevaa potentiaalia?
Liian pitkät työpäivät
Kahdeksan tunnin työpäivät ja pullakahvikokoukset ovat yhtä historiallisia jäänteitä, kuin kaunokirjoitus ja virastossa jonottaminen. Työpäivä on kertarykäisynä liian pitkä.
Ihminen pystyy keskittymään tehokkaaseen työntekoon vain pari tuntia kerrallaan.
Työn on seurattava yhä enemmän tekijänsä rytmiä. Nyt haaskataan valtava määrä osaamista, koska ihmiset kokevat työnantajan ja asiakkaiden vaatimukset ristiriitaisina.
Älyä tarvitaan 24/7
Verkkoasioinnin yleistyessä palvelupyyntöihin on kyettävä myös vastaamaan 24/7. Työvoimaa on oltava saatavilla tilauksia vastaava määrä kellonajasta riippumatta.
Osalle työntekijöistä se tarkoittaa etätyötä mistä päin maailmaa tahansa.
Jollei ihmistyö taivu uusiin asiointiaikoihin niin robotit ja niiden keinoäly taipuu. Häviämme pian niille nopeudessa, laadussa ja urakkatöiden tekemisessä.
Paitsi, jos päivitämme vanhat teollisen ajan käsitteet vastaamaan tätä päivää, kuten työajan ja kapeat ammattiroolit.
Ammattina hybridi?
Pahat kielet kertovat, etteivät ammattitutkinnot tai niiden nimikkeet vastaa nopeasti muuttuvan työelämän tarpeita.
Selkeitä ammattirajoja on työelämässä yhä harvemmin. Työ on monimuotoista ja tekijällä on usein monta roolia.
Esimerkiksi kuntapalvelujen muutosten jälkeen sosiaali- ja terveyspalveluihin tarvittaisiin hybridityöntekijöitä.
Yksi uusi hybridiammatti voisi olla vaikkapa sasoseutti eli sairaanhoitaja-sosiaalityöntekijä-farmaseutti. Sama henkilö hoitaisi haavat, vuorovaikutuksen, etuuskäsittelyn ja lääkehuollon asiakkaan kotona.
Hassulta kuulostava idea tai ei, niin kysyntää tällaiselle hybridiammatille varmasti olisi.
Muuttuva työ
Työaika, työrooli ja työpaikka ovat pian mennyttä aikaa. Nyt downsiftataan, tehdään epätyypillisiä työsuhteita tai kuulutaan osuuskuntaan.
Projektityöstä toiseen eläville eläkevirasta on tullut katoava kansanperinne. Toisaalta osa eläkeiän jo saavuttaneista on tiukasti kiinni työelämässä.
Työ ja sen tekeminen muuttuvat nopeasti. Se on osalle ihmisistä uhka ja osalle mahdollisuus. Muutosmyönteisyys, rohkeus ja elinikäinen oppiminen eivät ole tällä tiellä ainakaan esteitä.
Seuraa ja kommentoi blogia tai lähetä sivun linkki kavereillesi.
Mainion Facebook-sivulle pääset tästä.