Jan Holmberg | kouluttaja | kirjailija | hankeasiantuntija
  • Tutustu Janiin
  • Tilaa koulutus
  • Osta kirja
  • Lue Mainio blogia
  • Selaa arkistoa
  • Ota yhteyttä
  • In English

Kun yritys on narsisti

23/9/2014

0 Comments

 
Narsistisen yrityksen kaavio, jossa sanat tuottava, paras ja maailman johtava.  Jan Holmberg Maino blogi janholmberg.weebly.com Copyright Jan HolmbergKuva: Jan Holmberg
Moni yritys liioittelee kyvyillään ja saavutuksillaan. Hurmaava narsismi puskee läpi jo työpaikkailmoituksesta.

”Korvasienien poimintaan erikoistunut Yritys etsii poimijaa. Sinulla on akateeminen loppututkinto, hygieniapassi ja ergonomian lisäkoulutus. Lisäksi aiempaa kokemusta ulkomailta, esimiestehtävistä ja hallitset useamman kielen sujuvasti. Omaat itsenäisen työotteen, teet tasalaatuista työtä ja olet joustava tiimipelaaja. Tarjoamme vakituisen työsopimuksen 0-80 h/vko,  provisiopalkan ja poimintakorin.”

Patologisesti narsistinen yritys ei näkisi tässä ilmoituksessa mitään vikaa, päinvastoin. Yritys on maailman johtavin ainutlaatuisuudessaan, joten se voi vaatia työntekijältä mitä huvittaa.

Patologisesti narsistinen yritys keskittyy unelmaansa rajattomasta menestyksestä. Käytös on sen mukaista, röyhkeää ja ylimielistä.

Yritys luulee taikovansa vuosittain tyhjästä enemmän tulosta pienemmillä resursseilla. Se asettuu itserakkaasti työntekijän osaamisen, tukemisen ja toimeentulon yläpuolelle.

Tällaisella yrityksellä riittää älyä, muttei tippaakaan empatiaa työntekijää kohtaan. Ylimielinen yrityskulttuuri antaa pitkään harhaanjohtavan kuvan menestyksestä.

“Hei! Ensi viikolla alkavat yt-neuvottelut. Arviolta puolet työntekijöistä lähtee. Hyvää viikonloppua”, lukee perjantai-illalla lähetetyssä sähköpostiviestissä.

Asiasta ei voi syyttää yritystä.

Huonon menestyksen syy on tuotannollinen eli käytännössä huonosti tuottavassa työntekijässä. Yrityksen ei tarvitse ilmoittaa syytä irtisanoakseen työsopimuksen.

Vuosia yritystä palveleva kuvittelee, että yrityksen tulevaisuus riippuu juuri hänestä.

Väärin.

Lojaalin työntekijän tarvitessa yritystä hän saa periaatteessa kaksi vaihtoehtoa. Hän voi irtisanoutua arvokkaasti ennen kuin yritys (ei anna hänelle potkuja vaan) päästää hänestä irti.

Ylimitoitettu kustannuserä on korjattu. Työntekijän on syytä olla kiitollinen vuosien hyväksikäytöstä. Muu on yrityksen näkökulmasta silkkaa kateutta.

Yhtäkkiä sosiaalisessa mediassa leviävä työttömän tarina saa jokaisen vannomaan yhden asian. He eivät osta yhtäkään yrityksen tuotetta. Ikinä.

Yritys ei voi kuvitella, että yhä tiedostavammat kuluttajat ottavat yhtenä päivänä joukolla korit käteensä. He menevät metsään ja poimivat itse omat korvasienensä. Yrityksen tulot romahtavat.

Yritykseltä puuttuvat luontaiset konkurssin estävät mekanismit, kuten terve häpeä ja syyllisyys kuluttajien aliarvioimisesta.

Yritys ei konkurssin jälkeenkään usko konkurssin olleen mahdollista.

“Minulla meni loistavasti, mutta ne laskusuhdanteet, yritysverot ja epäonnistuneet työntekijävalinnat…”, kuluu mullan ropistessa arkun kanteen.


Seuraa ja kommentoi blogia tai lähetä sivun linkki kavereillesi. 

Mainion Facebook-sivulle pääset tästä
.



0 Comments

Etätyöpäivä ja minikokoinen maailma

18/9/2014

0 Comments

 
Kuvassa on Frankfurt lintuperspektiivistä. Tekstissä linkit:  Twitter, Facebook, Instagram, LinkedIn ja Mainio -blogi. Copyright Jan Holmberg janholmberg.weebly.comKUva: Jan Holmberg
Heräsin tänään varttia vaille yhdeksän. Aloitin työpäiväni istahtamalla oloasussani tietokoneen ääreen.

Vältin aikaisen heräämisen, kiireisen työvaatteiden valinnan ja väsyneenä tyhjyyteen tuijottavat kanssamatkustajat.

Työpaikallani ei ole tänään hälinää tai puujalkavitsejä, joten uppoudun täysin töihini. Keskittymistäni ei riko edes ikkunasta eteeni levittyvä huikaiseva kaupunkimaisema.

Vastaan ensimmäisen tunnin ajan sähköposteihin ja verkkosivujeni kautta tulleisiin koulutuspyyntöihin.

Mutustelen työn lomassa rauhassa aamupalaa. Yksikään MIKSET-juo-kahvia- tai tää-työ-väsyttää-terroristi ei ole kimpussani.

Alan naputella käsikirjoitusta ensi vuonna ilmestyvään kirjaan. Välipalaksi teen muutaman koulutuspäivän ohjelman ja lähetän ne sähköpostilla hyväksyttäväksi asiakkaille.

Tsekatessani Twitterin, Facebookin, Instagramin ja LinkenInin keskusteluja oveeni koputetaan terävästi. Ovesta tupsahtaa siivooja.

Annan siivoojalle työrauhan ja livahdan lounastauolle.

Työpäivä jatkuu päihdehoitotyön asiantuntijoiden palaverilla. Siirryn kokoushuoneeseen ja takaisin minuutissa. Tapaaminen päättyy, kun kirjaudun ulos videoyhteydestä.

Selvitän heti palaverissa lupaamani asiat. Ilman etätyömahdollisuutta sama aika kuluisi paikasta toiseen siirtymiseen.

Iltapäivällä työstän hankesuunnitelmaa kreikkalaiseen hankkeeseen ja vastaan päivän aikana tulleisiin viesteihin. Juhlin kansallista etätyöpäivää kirjoittamalla aiheesta jutun blogiini.

Viimeisen työtunnin käytän opintotehtävien lukemiseen.

Lataan opiskelijoiden henkilökohtaiset palautteet ammattikorkeakoulun käyttämälle sähköiselle oppimisalustalle.

Koko opiskelijaryhmää tsemppaan puheviestillä: ”olette soveltaneet etäluentoni keskeisiä asioita hienosti tehtävissänne.”

Naps! Tietokoneen ruudun sammuessa työpaikkani haihtuu bittiavaruuteen.

Vedän lenkkivaatteet niskaan ja lähden nauttimaan syksyisestä Frankfurtista. 


Huomenna tapaan saksalaisen yhteistyökumppanin. Se tapahtuu livenä.


Seuraa ja kommentoi blogia tai lähetä sivun linkki kavereillesi. 

Mainion Facebook-sivulle pääset tästä
.



0 Comments

Lääkäri-potilas vailla nimeä

16/7/2014

0 Comments

 
Kuvassa Jan Holmberg, joka pitelee kylttiä. Kyltissä lukee: #hellomynameis Jan. Jan Holmberg Mainio blogi Jan Holmberg janholmberg.weebly.com Copyright Jan HolmbergKuva: Jan Holmberg
Lääkäri Kate Granger sai vakavan syöpädiagnoosin. Potilaana hän huomasi, että hoitajat ja lääkärit esittäytyivät hänelle vain harvoin.

Itsensä esittelevä terveysalan ammattilainen loi turvallisen, inhimillisen ja arvostavan tunteen potilaana olevalle Grangerille. Ilman esittelyä hän tunsi itsensä hoidon kohteeksi isossa koneistossa, ja vailla nimeä.


Kokemus kampanjaksi

Granger alkoi kirjoittaa kokemuksistaan blogia. Hän twiittasi ahkerasti. Hän puhui asiasta eri foorumeilla vain huomatakseen, ettei ole yksin.

The Guardian -lehdessä Granger kirjoitti henkilökunnan käyttävän valtaa. He tietävät potilaastaan hyvin henkilökohtaisia asioita.

Syntyi kampanja nimeltä #Hellomynameis eli ”hei, minun nimeni on”. Se muistuttaa henkilökuntaa itsensä esittelemisen tärkeydestä.


Innostunut vastaanotto

Terveydenhuolto otti kampanjan ilolla vastaan. Suosittuun kampanjaan liitytään mukaan kulovalkean tavoin terveydenhuollon johtajia myöten.

Miksi? Idea on ilmainen, toteuttaminen vie minuutin aikaa ja potilaan ensikokemus hoidosta on parempi. Suosion resepti on idean yksinkertaisuudessa ja toteuttamiskelpoisuudessa.


Kehittämisen ensiaskel

Itsensä esitteleminen potilaalle on ensiaskel kohti tärkeitä asioita terveydenhuollossa. Niitä ovat muun muassa hyvä asiakaskokemus, parempi potilasturvallisuus ja henkilökunnan työtyytyväisyys.

Ensi kuulemalta koko asia tuntuu lapselliselta. Silti #Hellomynameis -kampanjaan on viitattu puolessa vuodessa yli 20 miljoonaa kertaa. Sillä on siis tärkeä viesti, joka jää työkiireissä joskus huomaamatta.


Osallistuminen on helppoa

#Hellomynameis -kampanjaan liittyvä vannoo esittelevänsä itsensä jokaiselle potilaalleen tästä hetkestä eteenpäin.

Näin helppoa se on: ”Hei! Olen sairaanhoitaja Jan. Olen vastuussa sinun hoidostasi tämän työvuoron ajan / Toimin yhtenä työntekijöistä tässä työvuorossa. Miten voit?”

Kannatan kampanjaa, koska olen aina tehnyt hoitotyötä #Hellomynameis -kampanjassa ehdotetulla tavalla.

Haluan haastan jokaisen terveydenhuollon työntekijän mukaan kampanjaan. Haastan myös jokaisen potilaan muistuttamaan ystävällisesti henkilökuntaa asian tärkeydestä.













Seuraa ja kommentoi blogia tai lähetä sivun linkki kavereillesi. 

Mainion Facebook-sivulle pääset tästä.


0 Comments

Twitter, 1 000 twiittiä takana

26/6/2014

0 Comments

 
Kuvassa tussi, postikortti, lääkärit, magneetti, lääkepakkaus, kamera ja Jan Holmbergin kuva. Tekstissä lukee: 1000 tweets! Thanks all followers @holmberg_j Jan Holmberg.weebly.com Mainio blogi Copyright Jan HolmbergKuva: Jan Holmberg
Olen twiitannut tuhat kertaa liityttyäni reilu vuosi sitten yhteisöpalvelu Twitteriin. Olo on kun olisi hypännyt tiedonvälityksen luotijunaan.

Twitterin informaatiovirrassa on paljon turhaa. Onneksi yhteisössä vaihdetaan sitäkin enemmän tuoretta tietoa. Siitä käydään mielenkiintoisia keskusteluja. Niitä uudelleen twiitataan ja merkitään suosikkiviesteiksi. Sopii hyvin minulle.


Virtuaalikollegoja

Pidän ajatusten vaihdosta ihmisten kanssa. Olen oppinut arvokkaita asioita seuraajiltani, joita oli aamulla vielä 730 (kiitos teille kaikille).

Löytäessäni kiinnostavia uutisia jaan ne mielelläni muiden kanssa. Erityisesti, kun ne koskevat työssäjaksamista, johtamista, hanketyöskentelyä tai hoitotyötä.

Freelancerina työskentely on joskus yksinäistä hommaa. Nyt liikkuvassa työhuoneessani on aina paikalla virtuaalikollegoja ympäri maailmaa.

Twitter tekee tiedon jakamisen ja sen luomisen helpoksi. Siksi kerron esimerkiksi uusimmasta Mainio -blogin kirjoituksesta aina myös Twitterissä.


Ihastuttavat ja vihastuttavat twiitit

Alun perin tarkoitukseni oli kirjoittaa viileän ammattimaisesti. Toisin kävi. Twiittini ottavat purevasti kantaa, välittävät monipuolisesti tietoa ja hassuttelevat erilaisilla ilmiöillä. Samoin käy välillä kommentointini ja lataamieni kuvien kanssa.

Toivottavasti seuraavat tuhat twiittiäni ovat entistä napakampia ja viihdyttävämpiä. Uusia seuraajia ja seurattavia ei ole koskaan liikaa (paitsi silloin, kun Twitter-tilin seurattavien henkilöiden maksimimäärä tulee vastaan).

Toivon tehneeni oman siivuni kuuluakseni täysverisesti Twitter-yhteisöön. Aina asiat voi toki tehdä paremmin ja nopeammin. Otan mielihyvin vastaan hyviä vinkkejä. 

Profiilisivuni löytyy Twitterissä tunnuksella @holmberg_j . 


Seuraa ja kommentoi blogia tai lähetä sivun linkki kavereillesi. 

Mainion Facebook-sivulle pääset tästä.


0 Comments

Always be yourself, nurse!

7/5/2014

0 Comments

 
kouluttaja, kirjoittaja, hankeasiantuntija ja sairaanhoitaja (ylempiAMK) Jan Holmberg istuu iloisena junassa sylissään läppäri, jossa lukee Jan Holmberg holmberg.company@gmail.com. Kuvassa teksti: Always be yourself. Unless you can be a nurse (then always be awesome and save lives). Jan Holmberg Mainio blogi janholmberg.weebly.com Copyright Jan Holmberg
Kuva ja teksti: Jan Holmberg
0 Comments

Jo on sairaalassa markkinat!

30/4/2014

0 Comments

 
Kuva on Lontoosta. Kuvassa Jan Holmberg kurkistaa kadulla olevasta punaisesta puhelinkopista. Jan Holmberg Mainio blogi janholmberg.weebly.com Copyright Jan HolmbergKuva: Jan Holmberg
Olin jokin aika sitten Lontoossa. Ihastelin miten siellä osaataan myydä tuotteita. Samaa ei meillä kunnallisessa sairaalassa osata tehdä.

Hotelliin kirjautuessani minulle myytiin ketjun kanta-asiakkuus. Kaupasta ostin kamppanjahinnalla viidennenkin karkkipötkön.

Mammuttimielisairaalan vierailulla sama peli jatkui. Sairaanhoitajien ensimmäinen kysymys potilaalta oli, halusiko rakas kupin teetä.


Asiakaskokemus kateissa

Sillä aikaa Suomessa sairaalapaikat ovat katoavaa kansanvaraa. Ihmiset haluavat kuulemma hoidattaa itsensä mieluummin avohoidossa.

En usko sitä – tai uskon, jos vanha meno sairaaloissa jatkuu.

Mielisairaalan nimivaihdos psykiatrian palvelualueeksi tai potilaan kutsuminen asiakkaaksi ei vielä houkuttele ostavia asiakkaita.

Psykiatrisen sairaalan asiakkaat maksavat omahoitajasta, parista pilleristä, napakasta diagnoosista ja laitosruuasta. Sairaala ei tarjoa ylellisiä hoitopaketteja, TV:stä tuttua lääkäriä tai ihanaa lääkevalikoimaa.

Ei ihme, ettei sairaalan tyly toiminta kannata taloudellisesti. Asiakaskokemusta on ajateltava out of the box.


Aggressiivista lisämyyntiä

Hyvää palvelua tarjotaan maailmalla tippien toivossa. Suomessa hoitohenkilökunnan palkat ovat siihen liian korkeita.

Ei heidän tarvitse kutsua asiakasta rakkaakseen tai toivotella hänelle mahtavan ihania päivänjatkoja, kuten Lontoossa.

Lisämaksusta psykiatrisen hoidon voisi tarjota toisin, vaikkapa perhepakettina.

Alle 12-vuotiaan voisi hoitaa masentuneen aikuisen kanssa samaan hintaan. Vaikuttaahan aikuisen masennus lapseenkin.

Uudessa markkinamallissa sairaanhoitaja tuputtaisi joka lääkkenjaon yhteydessä asiakkalle lisälääkkeitä. Vanhenevat lääkkeet ja sairaalan sesonkituotteet myytäisiin vuosittain shokkihinnoin osastojen Hulluilla päivillä.

Sairaanhoitaja saisi aggressiivisesta prosenttimyynnistä palkanlisän ja sairaala tuloja. Lääketehtaat sponsoroisivat koko homman. Ja kaikki voittaisivat.


Kohti hurmaavaa markkinointia

Hyvin johdettu markkinointi hoitaisi asiakkaalle aamiastarjottimen ja lukemista sairaalavuoteeseen. Vaihtoehtoina olisivat esimerkiksi Healthy Finnish, Cardinal Continental tai Full English aamiainen.

Mutta ei. Meillä ei tavoitella hurmaavaa psyykoosihoitoa tai ylellistä päihdekatkoa. Sairaalasta ei irtoa maisemahuonetta eri kerroksesta, edes maksusta.

Ei ihme, että ihmiset hoitavat itsensä kuntoon mieluummin kotona.



Seuraa ja kommentoi blogia tai lähetä sivun linkki kavereillesi. 

Mainion Facebook-sivulle pääset tästä.



P.S. Tosikkoa armahdettakoon. Lukemasi kirjoitus on kynäilty kieli poskessa, ja vapun kunniaksi tietenkin. ;P



0 Comments

13 vinkkiä onnistumiseen töissä

24/4/2014

0 Comments

 
Kuvassa pilvinen maisema Lappaanrannasta, jossa numikkoa, puita ja keltaiset rakennukset. Kuvassa on teksti: 13 vinkkiä parempaan työelämään. Jan Holmberg Mainio blogi janholmberg.weebly.com Copyright Jan HolmbergKuva ja teksti: Jan Holmberg
Näillä vinkeillä treenaat itsesi huipputyöntekijäksi (klikkaa auki otsikot).

1. Löydä intohimosi työhön 
Tiedät mikä tekee sinut onnelliseksi ja mikä ei. Suuntaa energiasi töissä hyviin asioihin. Hyvänolontunnetta, varmuutta ja ajatusten selkeyttä ei korvaa mikään muu asia. Työ on osa elämäntapaasi, ja se saa sinut joskus kokeilemaan rajojasi.

2. Luota aina vaistoihisi 
Luota vaistoosi joka pyytää sinua pysähtymään. Kuule asiakastasi herkällä korvalla. On tunteita ja asioita, jotka jäävät helposti sanomatta. Sitten on niitä tunteita, joille ei ole vielä sanoja. Vaatii herkkyyttä kuulla ja tuntea vahvasti.

3. Ole onnellinen menestyjä 
Olemme ymmärtäneet menestymisen ihan väärin. Onnellisuus ei ole menestyksen tulos, vaan sen avain. Virheistä stressaaminen heikentää terveyttäsi, keskittymiskykyäsi ja muistiasi. Siispä no worries, mate!

4. Pysähdy kiireessä hetkeksi
Stressaat ja ajatuksesi ovat levällään. Tunnet, miten kellon sekunttiviisari kalpenee sydämesi sykkeen tahdissa. Sinulla on tänään hirveä kiire. Mitä pitikään tehdä seuraavaksi? Seuraavaksi pitää pysähtyä, vetää muutaman kerran syvään henkeä ja koota ajatukset. Tee aina tärkein ensin.

5. Käy reippaasti ynseyssotaan
Vain sinä seisot hykerryttävän ja elämänmakuisen tulevaisuutesi edessä. Anna pienten arjen harmien mennä menojaan ja tykkää itsestäsi. Liian moni uskoo, että kiukku on tehokkain keino tehdä asiat kunnolla. Ei ole. Hyvä mieli tarttuu työkavereihin ja asiakkaisiin helpommin kuin ynseys, joten anna palaa.

6. Kommentoi töitä taitavasti
Helpointa on sanoa ajoissa kiitos, anteeksi, ole hyvä, voisinko, saisinko tai voitko hiukan väistää. Siis ennen kuin Eino-myrsky läikähtää vesilasin reunan yli mielessäsi, ja katkoo aivoista sähköjohdot. Avain muutokseen on suun avaaminen oikeaan aikaan, oikeassa paikassa ja oikeille henkilöille. 

7. Sanat ovat sanoja
Kaikkea työssä kuultua ei kannata ottaa henkilökohtaisesti. Poimi kuulemastasi aidosti kannustava ja kriittinen palaute. Huonosti annettua palautetta ei tarvitse miettiä kahta sekunttia enempää. Se ei kehitä, vaan vahingoittaa työniloa.


















8. Kierrä oikeassa oleminen
Menestymisesi tärkein tekijä ei ole nähdä maailmaa kuten se todellisuudessa on, vaan miten se ei (vielä) ole. On tärkeää, että luovut oikeana pitämästäsi päätelmästä paremman tiedon lisääntyessä. Reilu mokaaminen on oppimisen, luovuuden, ja uudistumisen ehtymätön lähde.

9. Paistattele tarvittaessa auringossa
Pidä huolta, että arvostat osaamistasi ja asiantuntijuuttasi. Astu varjosta valoon. Paistattele auringossa kun on sen aika, ja nauti muiden menestyksestä. Toisten varjossa työskentely ei kehitä tai palkitse, vaan katkeroittaa sinut.

10. Nauti työn sujuvuudesta
Työn flow on juuri se hetki kun kaikki sujuu helposti. Olet täydellisen keskittynyt työhösi, taitosi vastaa työn haastavuutta, tiimi puhaltaa samaan hiileen ja työtehtävien tekeminen palkitsee. Vaali näitä hetkiä. Ne lisäävät vahvuuttasi ja onnellisuuttasi.

11. Treenaa itsesi huipputyypiksi
Tällaista asiakkaan tunnetta ei voita mikään. Hän saa olla sinun eli huipputyypin asiakkaana. Vaihtoehto on asiakasnäkökulmasta usein eioota, leipääntynyttä hidastelua tai tympääntynyttä mulkoilua. Sinulta asiakas saa vaivattomasti ajalleen ja rahoilleen vastinetta.

12. Ole hyvä alaistaitaja
Huippuesimieskään ei voi mitään, jos työntekijä on alaistaidoiltaan kuin tielle jämähtänyt aasi. Reiluna alaisena luot yhteishenkeä ja kannustat työkavereitasi ja esimiestäsi huippusuorituksiin. Sinua on alaistaitajana helppo johtaa, mutta et suostu työpaikan heittopussiksi.

13. Vältä työpaikan kuolemansynnit
Työntekijän seitsemän kuolemansyntiä ovat: laiskuus, viha, kateus, ylpeys, ahneus, himo ja kohtuuttomuus. Näistä kaikki ilmestyvät työpaikalle työntekijöiden vapaasta tahdosta. Niin isoihin kuin pieniinkin työsynteihin voi jokainen omassa työssään vaikuttaa.


Seuraa ja kommentoi blogia tai lähetä sivun linkki kavereillesi. 

Mainion Facebook-sivulle pääset tästä
.


0 Comments

Tie

22/4/2014

0 Comments

 
Picture
0 Comments

Sinussa on vimmaa ja hehkua

17/4/2014

0 Comments

 
Kuvassa kalju ruskeasilmäinen tyttö ja lukko. Jan Holmberg Mainio blogi janholmberg.weebly.com Copyright Jan HolmbergKuva: Jan Holmberg
Elämä on jännittävää. Pomppaat aamulla innoissasi ylös sängystä.

Edessä oleva päivä tarjoaa jotain uutta ja ainutlaatuista. Siksi sinun on oltava ajoissa liikkeellä.

Pusket arjessa vimmalla eteenpäin. Olet pakahtua ilosta, joten kiirehdit askeleitasi.


Tavoiteltavan arvoinen unelma saa ikävätkin työt maistumaan päivän aikana makealta.

Tiedät mikä tekee sinut onnelliseksi ja mikä ei. Suuntaat energiasi hyvän asiaan. Kaikki muu tulee vasta sen jälkeen. 


Se näkyy puheessa, käytöksessä ja mielipiteissäsi.

Et silti hehku asiasi vuoksi jatkuvasti. Eihän kukaan muukaan jaksa aina olla innoissaan kaikesta. 

Pyhität kuitenkin aikaasi asialle, koska vain silloin tunnet todella eläväsi.

Olet valmis ottamaan riskejä ja pistämään itsestäsi likoon selvästi enemmän kuin muut. 

Tällaista hyvänolontunnetta, varmuutta ja ajatusten selkeyttä, ei korvaa mikään muu asia.

Tämä on osa elämäntapaasi, ja se saa sinut kokeilemaan rajojasi. Et välitä virheistä, vaan nouset aina ylös. 


Pidät uteliaana katseesi kohti positiivista tulevaisuutta.

Yllä mainitun perusteella olet intohimoinen ihminen. Ja jollet vielä ole, niin kannattaisiko sinun tulla sellaiseksi?


Seuraa ja kommentoi blogia tai lähetä sivun linkki kavereillesi. 

Mainion Facebook-sivulle pääset tästä.


0 Comments

Believe

1/4/2014

0 Comments

 
Puolet kuvasta valkoista mosaiikkiia, jossa sinivalkoinen rauhan kyyhky ja puolet sinistä taivasta. Kuvassa teksti: Believe in yourself and help others to succeed. Jan Holmberg Mainio blogi janholmberg.weebly.com Copyright Jan Holmberg
Kuva ja teksti: Jan Holmberg
0 Comments
<<Previous

    Jan

    bloggaa rohkealla tyylillä.

    Kerran viikossa ovat käsittelyssä terveyden, hoitotyön tai johtamisen ilmiöt.

    Jan porautuu tärkeään, herkulliseen ja vaikeaankin aiheeseen aina yhtä kunnianhimoisesti.

    Kirjoittajana Jan on tinkimätön, aito ja lukijoilleen uskollinen.

    Ehdota aihetta, josta haluaisit blogista lukea!

    Jan Holmberg omistaa tekijänoikeudet kaikkiin janholmberg.weebly.com verkkosivujen kuviin ja teksteihin.

    Arkisto

    March 2016
    February 2016
    January 2016
    December 2015
    November 2015
    October 2015
    September 2015
    July 2015
    May 2015
    April 2015
    March 2015
    February 2015
    January 2015
    December 2014
    November 2014
    October 2014
    September 2014
    August 2014
    July 2014
    June 2014
    May 2014
    April 2014
    March 2014
    February 2014
    January 2014
    December 2013
    November 2013
    October 2013
    September 2013
    July 2013
    June 2013
    May 2013
    April 2013
    March 2013
    February 2013
    January 2013

    Kategoriat

    All
    Alkoholi
    Elämä
    Hoitotyö
    Janismi
    Johtaminen
    Kirja-arvio
    Koulutus
    Mielenterveys
    Päihteet
    Terveys
    Työhyvinvointi
    Vakivalta61bcaa080e

    RSS Feed

Powered by Create your own unique website with customizable templates.