Johtoryhmä valitsi tehtävään yksimielisesti terveystieteiden tohtorin.
Kuusikymmentä lääkäriä raivostui valinnasta. Tuloksena oli oikaisuvaatimus sairaanhoitopiirin hallitukselle. Lopulta muutama erikoislääkäri iritisanoitui protestiksi. Niin koville valinta otti.
Lääkäriliittokin pisti lusikkansa soppaan. Se vetosi Terveydenhuoltolakiin: jokaisella terveydenhuollon toimintayksiköllä on oltava vastaava lääkäri. Kliinistä työtä tekevällä lääkärillä on oltava lääkäriesimies, sieltä ojennettiin.
Sairaanhoitopiirin hallituksen ja Tehyn mukaan valintamenettely oli laillinen ja johtosäännön mukainen.
Valittiin pätevin
Toimialajohtajan tehtävä on toteuttaa sairaanhoitopiirin strategiaa, johtaa toimintaa ja pyrkiä pysymään budjetissa.
Valintakriteerinä tehtävään on terveydenhuoltoalan tohtorin tutkinto, alan tuntemus ja johtamiskokemus.
Tehtävään valittiin osaavin ja pätevin hakija. Muulla tavalla toimittaessa olisi rikottu yhdenvertaisuuslain syrjinnän kieltoa.
Mikä päätöksessä sitten närästää?
Esiesimiehen oltava lääkäri
Lääkäreiden esimiesten esimiestä ei kuulemma voi johtaa kukaan muu kuin lääkäri. Ongelmia tulee viimeistään päätösten ja hankintojen kanssa, povattiin lääkäripalavereissa.
Ei pidä paikkaansa.
Päätöksiä tehdessään toimialajohtaja konsultoi tarvittaessa asiantuntijaa. Sellainen on muun muassa johtajaylilääkäri. Näin toimii hyvä toimialajohtaja. Se on osa huippujohtamista.
Lääketieteellisen päätöksenteon toimialajohtaja voi tarvittaessa delegoida varahenkilölleen tai vastuualuejohtajalle. Toimialajohtajahan ei vastaa ainoastaan lääkäreiden, vaan koko henkilöstön, asioista.
Lääkärien logiikkaa mukaillen sairaanhoitajia ja ylihoitajia voi johtaa vain sairaanhoitaja ja hoitotieteen tohtori. Lääkärin koulutuksessa kun ei opeteta yhdenkään opintopisteen edestä hoitotiedettä tai hoitotyötä.
Tehdyllä valinnalla vääryys on ensimmäistä kertaa pula-ajan ammatin historiassa korjattu.
Voimia tulevaan
Asia tuskin jää tähän. Hallinto-oikeuteen lähtee pian valitus menettelytavasta.
Sillä välin toivotan voimia ja menestystä tehtävään valitulle ylihoitajalle. Toimialajohtajan tehtävä on haastava pesti (ilman niskoittelevaa lääkärilaumaakin).
Lohduttavat sanat vielä kaikille osapuolille. Ne tulevat Ylä-Savosta. Siellä tehdyn tutkimuksen mukaan lääkärien työteho kasvoi akuuttitoiminnassa 2-3 kertaiseksi. Miten se saatiin aikaan?
Hoitajat eivät enää avusta akuuttitoiminnassa lääkäreitä, vaan toisinpäin.
Seuraa ja kommentoi blogia tai lähetä sivun linkki kavereillesi.
Mainion Facebook-sivulle pääset . tästä